《超級富豪》獨創舌戰系統教你「喇舌」新祕招

2010-11-02 12:00:00

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模擬經營作品《超級富豪》不但有五大行業可供玩家選擇，遊戲中更獨創「舌戰」系統讓身為總裁的您運用智慧在人才與策略中運籌帷幄，打贏商業談判中的每一場戰爭，以獲得更高的成就以及榮耀。要了解如何掌握局勢、縱橫商場嗎？就讓《超級富豪》帶給你最新的「鮮」體驗！

特色人才獨樹一格

在《超級富豪》中，玩家身為一個創業的總裁，最重要的當然是要經營好公司。但經營公司，光靠一個人是不夠的，遊戲中的人事部門，就是用來專門提升人才的戰鬥力，也是公司的主要核心。

在「人事部」中，玩家可以透過「招募人才」來獲得與自己打拼事業的重要夥伴。人才的來源有「校園招聘」、「社會招聘」、「博士招聘」以及「海外招聘」，在這麼多的招募人才的管道中，身為總裁的您，可以在這邊聘請到您心目中的人才。而遊戲中人才的優劣，可以透過人才的「顏色」來區分，若是您招募到「紫色」人才，那真的是恭喜您了！

人才招募的管道眾多好的人才是需要慎選的

「校園招聘」是最基本的招募管道，剛出社會的新鮮人，白的像一張紙一樣，是初期人才最重要的來源。由於是剛畢業的社會新鮮人總是比較沒有經驗，因此在人才的素質上面是比較弱勢。喝過洋墨水回來的「海外招聘」管道就是不一樣，招募到「綠色」、「藍色」、「黃色」的特色人才機會就相對性的高出許多。當然留學海外的也是不乏有混文憑的人在裡頭，如果在「海外招聘」管道中，招募到「白色」人才，那可是會捶胸頓足的。

當然，遊戲也跟現實的社會一樣會有「獵頭」公司，不定期推薦專業的人才，另外總裁也可透過遊戲中的「常務」執行，增加審核履歷表的次數，也是一種獲得人才的方式。當總裁您的聲望以及名氣達到一定的知名度，也是會有特殊的人才會慕名而來。

誰來「喇舌」沒有優秀的人才很難「喇」

獨特的「舌戰」系統，在《超級富豪》是一個重要的戰鬥方式。總裁要透過人才的招募，獲得員工，並時時刻刻的給予培訓、獎勵員工，讓他們擁有高度的忠誠以及特殊的技能，才能在「舌戰」中，無往不利！

要時時的鼓勵員工、培訓員工他們才會為你效命

「舌戰」系統在遊戲任務以及遊戲的過程扮演著很重要的角色，舌戰「勝利」後才能完成任務，人才相對性的也可以獲得較高的經驗值。另外也可以透過與別的玩家進行「舌戰」來降低競爭對手的能力。在「舌戰」系統中，每場最多可以派五名員工一同出戰。每次會出現不同的「舌戰」題目，身為總裁的您，在指揮作戰過程中要針對題目出動對應的卡牌來迎擊對手，若是遇到爭論的題目沒有適合的卡牌，那麼在策略的運用上，就要看總裁的智慧了！當然，人才的能力越高，卡牌的攻擊效果也越強。