如何讓雇主留下好印象？「新鮮人面試五招」讓你就職成功

photo:HZ University of Applied Sciences/flickr

現在正是許多新鮮人投入職場的季節，好不容易得到面試機會，考驗才正要開始。不過別緊張，我們整理了5個小技巧，可以幫助求職中的各位化緊張為助力！

*認識自己

很多人面試時最怕的問題就是「聊聊你自己吧。」但其實仔細想想這個問題究竟要問什麼，其實就可以很輕易回答。聊聊你自己意思就是面試官想知道你的人格特質、興趣、工作習慣和背景，以及這些因素如何輔助你應徵的工作。

回答之前，請先回想一下當初投這份履歷時為什麼覺得這個職位適合你，通常那時的想法就是這個問題的答案（如果當時是抱著病急亂投醫的態度申請的就另當別論了 ），你應該是最了解自己的人，所以碰到這個問題時請別害怕，好好告訴主考官錄取你的理由是什麼。

*展現自信與熱情

很多時候我們空有做好事情的自信卻缺乏對事情的熱情，或反之亦然。也就是在談到過去的優良表現時，別忘了也要讓他人感受到你的熱情。

例如，你可以說在過去的工作你完成多少專案、有多少證照和技能，但如果還能加上你喜歡這項工作的原因，定能讓考官留下深刻印象。

*熟悉履歷

面試前再回頭看看履歷，避免照本宣科，最好能在面試時侃侃而談過去的相關工作經歷，以及與應徵職務間的關連。

建議事前可以與朋友一起練習或錄影，檢視自己是否對履歷夠熟悉。

*適可而止

侃侃而談固然重要，但話多了使人反感。為了不讓對方覺得你是個滔滔不絕或是差勁的聆聽者，請注意回答的長度，就算面試官沒有回應但只要你認為已經回答完問題了就應該停止。

可以用五句說完的話就不要說到25句，對方如果想要聽到更深入的答案自然會接下去問。

*當一個Team Player

除非應徵的工作內容是獨立作業，不然要有好的工作成果通常需要團隊合作。請展現你過去擅於與人合作的事蹟，這不代表你必須隱藏自己在當中的個人表現和成就，而是要說你的人格特質為整個團隊加分。

有一個簡單的公式：我的團隊+我在任務完成中間扮演什麼角色=成功，是不是很簡單？

當然，每場面試都不一樣，沒有一定的成功方法，但若能用到以上的絕竅或事前準備方法定能提升成功機率，祝各位馬到成功！

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