微軟領袖換人將帶來新氣象？未來布局早已擬定！

Photo:Dell's Official Flickr Page/flickr

巴爾默（Steve Ballmer）日前宣佈辭去微軟執行長職位，如此抉擇，讓全球觀察人士引頸企盼，究竟微軟未來將走向何方，更期待繼任者能掀起一波企業改革。

真要轉型，陣痛期大概無法避免。不過，轉型的機會應該相當渺茫，畢竟自從微軟以50億美元併購Nokia之後，該排定的未來規劃都排好了。

這波計畫會是如何？

新舊交替之際

根據計畫內容，新任CEO或許會由2010年加入Nokia，並逐步晉升微軟商業部主任的艾洛普（Stephen Elop）擔綱。但是，無論新任總裁為何人，都得擔下巴爾默實施的改組政策，其中亦包括董事會成員，遑論微軟投資社群媒體的計畫了。

在此情形下，新執行長只能承襲前人，無法大破大立了。確實，要像賈伯斯一樣，於1996年回到Apple後，即汰換高層、向下改革，無異於癡人說夢。再說，就算巴爾默退位前，還發動了嶄新經營策略，現任董事會也未曾提出異議。

不尋常決策

對此，熱衷觀察董事會運作模式的哈佛商學院教授洛爾許（Jay Lorsch），認為前執行長離職前，通常不會發佈新政策，勉強繼任者接手執行。然而，這次巴爾默離職時，這種事還真的發生了；事實上，當董事會權力蓋天，發生的機會就高很多，微軟正是一個好例子。

儘管案例難得一見，洛爾許倒是樂觀其成。他說，只要董事會能「有自知之明」，釐清經營方向，就不會步上惠普的後塵。當年，惠普即因總裁一任換一任，政策卻無法一貫，朝令夕改，最後亂了步調。

以微軟目前的動作來看，等待新CEO上任顯然不實際，公司寧願及早啟動舊計畫，以因應未來變遷。以研究企業管理監督見長的史丹佛商學院拉爾克（David Larcker）教授，即指出微軟計畫不尋常之處：其一，該董事會邀請投資不到1%的金主入董事席，而其二，則是併購Nokia之後，還將艾洛普邀回微軟。

事實上，艾洛普根本是巴爾默的老同事。拉爾克說：「資深老兵離職之後，還透過併購案，把他的熟人邀回公司，這無疑是董事會的生財之道。」

自我感覺良好？

不過，在前微軟商業發展部部長道奇（Don Dodge）看來，微軟老臣仍然忘不了往日榮光，頻頻示意自己威力十足，無與倫比。可惜的是，許多員工不明白，微軟再不朝行動裝置運算領域發展，恐怕很快就落於人後。

誠然，華爾街視微軟為績優股，不斷吹捧，助長了公司上下的自尊心，但道奇深深認為，微軟就算是隻金雞母，卻不見得有動力創新，「每到決策時，董事會和比爾蓋茲都全權主導」，這絕非好現象。

無論如何，巴爾默離職後，微軟會受何種挑戰，未來將見分曉。