我該離職嗎？如果你的工作是這樣…請考慮勇敢遞出辭呈吧！

Photo: CHRISTOPHER MACSURAK/ Flickr

決定要不要尋找下一份工作實在是很煎熬的過程，到底需要多少理由曾能構成足夠的轉職動力？聽《WIRED》說，如果在職場以下狀況已經成為家常便飯，你可能就該好好考慮離開了。

一、與上司的關係起了變化：
長久以來你與主管不管在工作和私人關係上都不錯，但有天你發現公司文化或上司的領導方式變了，加諸在你身上的工作越來越多，資源卻沒有相對增加，你們的關係不斷惡化，可以清楚感覺到你已經失去組織內的支持力量。

二、工作與生活價值觀起了衝突：
當初進這家公司工作時認為企業本身與職位都能與自己的工作與生活價值觀契合，但你卻察覺到公司的文化與體制已經不同，你也無法發揮能力，這時你該問問自己：如果我現在到這家公司面試我還會想進來嗎？

三、無法參與決策：
公司決策時再也不需要你的意見，公司政策方向也與你相悖，你的意見對於管理階層無足輕重，你不再屬於「核心團體」，連你的下屬都轉而向別人徵求建言，根本不把你放在眼裡。

四、只能分配到能見度不高的任務：
開始發現連你的下屬都能接下重要案子，與你的上司並肩作戰，你領導的精兵一夕分崩離析轉到其他人底下工作。

五、雖然極力表態但公司仍無視你的意見：
你不支持公司的政策方向，不管多努力表達意見都沒有用。上級只看到你反對的態度卻沒注意到你建議的內容，讓你感到喪氣。

六、午夜夢迴總醒來，腦中充斥的都是工作上的煩惱：
任務的壓力、工作完成期限或與上司間的摩擦讓你夜不成眠，工作產生的焦慮不斷升高，缺乏睡眠更影響到工作表現。

七、處理雜事的時間上已經影響工作表現：
公司被收購的傳言滿天飛，每個人都抱著「自掃門前雪」的態度在工作，光管理這些是你根本沒辦法專心衝刺，一周下來都在忙這些跟工作無關的事。

八、對工作失去熱情且厭惡去上班：
不再像以前每天睜開眼就期待工作，甚至開始感到害怕？如果上班讓你「舉步維艱」那你應該好好想想其中原因，我們大半輩子的時間都花在工作上，不要忽視這些警訊，找一份你願意長久做下去的工作。

找到理想工作的第一步是要先正視並承認問題，接下來就是鼓起勇氣離開，當然，前提是你已經擬定好完備的退場策略了。另外，如果你只是剛進職場的新鮮人以上建議可能不太適用。

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