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![留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保]()
www.winwin988.com.tw留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 勞保條例第9條規定，被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：瀏覽：566 -
![【勞動法】傷病請假及因傷病留職停薪.(勞保問題).(健保問題).(勞退問題) - 中華人事主管協會]()
www.cpea.org.twQ 1.傷病請假及因傷病留職停薪.(勞保問題)?(健保問題)?(勞退問題)? 2.勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪，雇主得否拒絕? A 員工因傷病留停，依勞保條例第九條得參加投保，但此刻雇主並無薪資給付，雇主提繳部分應得免除，退休提繳部分，依退休金 ...瀏覽：924
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日期：2024-04-22
1、 留職停薪期間 勞、健保可繼續加保嗎？ 2、年資是否可累積？ 3、是否須繼續提撥退休準備金？ ... 1、關於 勞、健保之加 保問題： 勞工保險條例【民國 92 年 1 月 29 日 修正】 第 9 條 （繼續參加勞工保險（一））......
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日期：2024-04-22
重大傷病證明卡申請、換發注意事項 一、重大傷病範圍係由行政院衛生福利部公告，目前包括30大類。 二、保險對象經特約醫療院所醫師診斷確定所罹患的傷病是屬於公告之重大傷病時，可檢具下列文件郵寄或親自送件，向健保分區業務組申請重大傷病 ......
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日期：2024-04-25
1勞基法 2勞基法 3勞基法 4勞基法 5勞基法 6勞基法 7勞基法 8勞基法 9勞基法 1勞委會 2勞委會 3勞委會 4勞委會 5勞委會 6勞委會 7勞委會 8勞委會 9勞委會 1勞資關係 2勞資關係 3勞資關係 4勞資關係 5勞資關係 6勞資關係 7勞資關係 8勞資關係 9勞資關係 1HR 2HR ......
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日期：2024-04-22
一、 適用對象 應徵召服兵役。 派遣出國考察、研習或提供服務。 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年。 因案停職或被羈押，未經法院判決確定。 二、 申報繼續加保手續...
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日期：2024-04-26
:::首頁 » 勞工保險 » FAQ » 給付業務 » 傷病給付 » 9. 被保險人因普通傷病申請留職停薪期間且繼續參加勞保，如因傷病住院診療，可否請領傷病給付？...
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日期：2024-04-26
在職場生涯中，勞工難免發生一些事故，如生病、服兵役、出國念書或照顧家人，導致無法繼續提供勞務，而工作收入又是勞工養家活口的經濟來源，同時工作也可促進勞工成長，如果頓失工作，對勞工之影響頗為巨大，為此，勞動法上設計了「留職停薪 ......
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日期：2024-04-26
勞工請假規則 中華民國七十四年三月十八日行政院台七十四內字第四七二二號函核定 ... 本規則依勞動基準法(以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。 第二條 勞工結婚者給予婚假八日，工資照給 ......
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