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![勞動部 勞動法令查詢系統]()
laws.mol.gov.tw拜訪人數： ‧本系統係提供勞動法令之最新動態資訊及資料檢索。 ‧本系統法令資料若與公發布文字不同，以公發布資料為準。 本網站由勞動部提供，法源資訊建置維護瀏覽：844 -
![離職前，讓你的特休假變現金 - Cheers快樂工作人雜誌74期]()
www.cheers.com.tw以Joan的例子，勞基法第38條就明白規定 ，勞工在同一雇主或事業單位工作特休假天數如下： 滿1年～未滿3年：7日 ... 亦即公司還是應於員工離職時，將未休的天數，折算成「現金」給員工。週年制vs.曆年制，特休 ...瀏覽：635
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日期：2024-04-18
訂定依據） 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 資遣費之
計算） 依本法第十七條、第八十四條之二規定計算之資遣費，應於終止勞動契約三 ......
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日期：2024-04-19
第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第 ... 資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）....
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日期：2024-04-24
(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ......
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日期：2024-04-23
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-04-21
按勞基法規定特休假如何計算呢? 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限,......
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日期：2024-04-20
楊惠娣顧問勞基法第三十八條所規定勞工的特別休假，因為勞基法並無應休未休時如何處理的規定，常常造成勞資雙方的爭議。與此相關聯而且產生更大爭議的是勞基法施行細則第二十四條第三款規定，特別休假因年度終結或終...
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日期：2024-04-23
臺中市青年勞工夢工場青年勞工培力課程暨觀摩活動 2014-08-06 [臺中市職涯發展中心]我的職涯路~名人講堂暨座談會 2014-08-04 103年度求職防騙研討會 2014-07-31 越南籍勞工謝OO君康復返國，勞工局賴局長送機。臺灣有愛!謝母說:「感恩啊!」 2014-07-28...
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日期：2024-04-20
勞基法第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時，每兩週
.... 內工作，不受勞基法第49條第1項有關提供交通工具或安排女工宿舍之限制。...
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