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1 主管核心職能模式及評鑑系統之設計-以Z公司為例 劉曉雯 中央大學人力資源管理研究所研究生 鄭晉昌 中央大學人力資源管理研究所助理教授 摘要 近來由於 ......
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日期：2024-04-19
別搞啥大學評鑑了！讓 大專自生自滅 吧http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1300441430/20071218063223乾脆廢除教育部！http://mypaper.pchome.com.tw/news/s...
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360度評估法. 績效評估的方法若依評估者來區分，大致上可分為傳統上對下的評估
方式及評估來源多元化方式。傳統的評估方式指的是上司（直屬主管）評估，通常只有
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日期：2024-04-22
因此員工個體的行為、態度、工作投入、職涯規劃、工作滿意度、組織承. 諾等，影響著
員工核心能力與價值以及組織整體績效。360 度回饋法是近十年來在. 一個組織中 ......
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日期：2024-04-25
Title 高階主管人員管理核心 能力評鑑運用架構（初稿） Author a121017462_周威廷 Last modified by 黃梅 Created Date ......
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Q001-02-1‧預鑄工法 預鑄工法於建築技術之應用研討會 因應時代潮流所趨，採用高品質、高效率之建築預鑄工法，將成為未來營建業不可或缺之一環。9/03 (五)／台灣大學應力館國際演講廳／名額200人 主辦：內政部建築研究所、台灣營建研究院...
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日期：2024-04-23
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